一、在哪里投诉公司拖欠工资

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径投诉：

1. 当地劳动监察大队：这是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。劳动者可前往办公地点当面投诉，也可拨打热线电话。投诉时应准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及能证明公司拖欠工资的证据，如聊天记录、邮件等。

2. 人力资源和社会保障局官网：许多地区的人社局官网设有专门的投诉举报入口。劳动者可按照指引填写投诉信息，上传相关证据材料，在线进行投诉。

3. 工会：如果所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会维护劳动者合法权益，代表劳动者与用人单位进行沟通协商，促使问题解决。

投诉时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。若问题仍未解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、孕期公司调岗降薪怎么办

孕期公司调岗降薪，女职工可通过以下途径维权：

1. 与公司协商：这是解决问题的首选方式。女职工可要求公司恢复原岗位和薪资，说明根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原岗位和薪资，并支付相应的工资差额。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，女职工要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，要理性维权，避免采取过激行为。

三、孕妇被降薪降职该怎么办

孕妇遭遇降薪降职，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：先尝试和用人单位沟通，指出降薪降职行为违反《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。通过协商，要求单位恢复原薪资和职位。

2. 收集证据：若协商不成，需收集能证明自己怀孕、原岗位和薪资待遇、降薪降职事实的证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证等。这些证据在后续维权中至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，会依法审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

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